تعد الإدارة الالكترونية من ثمار المنجزات التقنية في العصر الحديث ، حيث أدت التطورات في مجال الاتصالات ، وابتكار تقنيات اتصال متطورة إلى التفكير الجدي من قبل الدول والحكومات في الاستفادة من منجزات الثورة التقنية ، باستخدام الحاسوب وشبكات الانترنت في انجاز الأعمال ، وتقديم الخدمات للمواطنين بطريقة الكترونية ، تسهم بفاعلية في حل العديد من المشكلات التي من أهمها التزاحم والوقوف لطوابير طويلة أمام الموظفين في المصالح والدوائر الحكومية ، فضلا عن تجنب الروتين والوساطة وغيرها من العوامل التي تقف حائلا دون تطور النظم الإدارية الحالية ،بالإضافة إلى ما تتميز به الإدارة الالكترونية من سرعة في انجاز الأعمال وتوفير الوقت والجهد والتكلفة، واستخدام شبكة الانترنت في دعم التواصل بين الإدارة الحكومية وفروعها وبينها وبين المواطنين، حيث أسهمت شبك الانترنت في الاستغناء عن الحاجة للنهايات الطرفية كوسيلة للربط بين أجهزة الحاسب الآلي، مما يترتب عليه سهولة الاتصال بين أجهزة الحاسب الآلي المختلفة باستخدام الانترنت الذي دعم توجهات الحكومات والمنظمات الإدارية ولفت أنظارهم لإمكان إدارة كافة التعاملات سواء مع إداراتهم أو إدارات الجهات ذات العلاقة عن طريق شبكات الانترنت، مما مهد لظهور مصطلح الإدارة الالكترونية كنمط إداري متطور يستخدم منجزات التقنية في تطوير العمليات الإدارية وإكسابها مميزات نوعية تنقلها إلى مصاف المستقبل.(كافي:2012)

حيث في ظل مختلف التغيرات التي يمر بها الاقتصاد العالمي ( العولمة ) بجانب التغيرات التقنية التي أتاحتها تقنيات المعلومات والاتصالات وخاصة الإنترنت والتطور في الفكر الإداري ، فإن إدارة الموارد لبشرية تتعرض لتغيير جذري في مفاهيمها وسياساتها وإستراتيجياتها وممارساتها .

لقد غزت تكنولوجيا المعلومات مختلف جوانب العمل الإداري في منظمات الأعمال ولا نجد منظمة تخلو من قواعد بيانات لوظائف إدارية مختلفة فقد أصبحت قواعد البيانات من ضروريات المنظمة العصرية وبدونها لا تستطيع المنظمة الاستمرار في العمل .

وظهر إلى الوجود مصطلحات جديدة مثل الإدارة الإلكترونية e-Management،الأعمال الإلكترونية e-Business، التسويق الإلكتروني e-Marketing، إدارة الموارد البشرية إلكترونياً e-HRM، الاستقطاب الإلكتروني e-Recruiting، التعليم الإلكتروني e-Learning ، الحكومة الإلكترونية e-Government، والعديد من المسميات الجديدة التي تتعلق كلها بهذا التطور .

ويطلق على استخدام التكنولوجيا في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الموارد البشرية إلكترونياً مصطلح e-HRM، ويعني تطبيق التقنيات المعتمدة على الويب في النظم المرتبطة بالموارد البشرية ووظائفها .

وفي خضم هذه  التحويلات بدأ الاهتمام بالموارد البشرية يزداد في المنظمات المعاصرة وأصبحت ضرورة ملحة تفرض نفسها على المنظمات في تفعيل دور إدارة الموارد البشرية لديها باعتبارها الجهة المسؤولة عن شؤون قوة العمل ورعايتها وتنظيم أمورها، وقد تطورت أفكار إدارة المعرفة في السنوات القليلة الماضية باعتبارها المصدر الأساسي لتكوين الميزات  التنافسية للمنظمات في عصر اقتصاد المعرفة ، والأداة الحقيقية في إدارة الموارد البشرية والتي تعتبر الإدارة الالكترونية للموارد البشرية  (e-GRH) وسيلتها.

وفي نهاية القول أن الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية  قد تصبح مفروضة نتيجة لظروف العولمة التي يعيشها العالم والتشابك المعقد، فلا يكفي أن نعرف ما هي الإدارة الإلكترونية بل يجب أن نطبقها. علينا العمل بهذا الاتجاه لأن الميزة التنافسية اليوم ليست هبة الطبيعة وليست بترول ومناجم أنها في الجماجم أنها من صنع عقل الإنسان وقدراته.

وقناعتنا الأكيدة أيضاً أن هذا الكتاب سيكون ذو نفع للدارسين والأكاديميين وطلبة المعاهد والجامعات ممن يدفعهم فضولهم إلى التعرف عن كثب على ما أحدثته ثورة تكنولوجيا المعلومات بعامة والإنترنت بخاصة من تغييرات جوهرية على مسار وفلسفة وممارسات الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية، وأملي كبير بأن الكتاب الذي بين أيديكم سوف يوفر لكل المهتمين، من رجال أعمال وأساتذة وطلاب علم، سبل التحري الصادق والتحليل الواثق لكل ما يواجههم من تحديات ومشكلات والتكيف مع بيئة الأعمال الجديدة بما يحقق أهدافهم المرجوة.