المقدمة

تعتبر حوكمة الموارد البشرية من المفاهيم الجديدة نسبيا في الميدان المعرفي و التي حظيت بالاهتمام المتزايد مؤخرا كجزء من حوكمة الشركات حيث تمثل الإطار المعياري الداخلي والخارجي لإدارة الموارد البشرية والإشراف عليها في المنظمات وهي الجزء المتعلق بالأفراد من الحوكمة العامة كما تعمل على وضع إطار تنظيمي يضم معايير وقواعد رسمية تحدد لماذا، كيف وبواسطة من يتم تسيير وإدارة أفراد المنظمة أو وحدة تنظيمية معينةKaehler .B & Grundei.J (2019) و هذا ما يضمن الامتثال للوائح التنظيمية بالإضافة لتحسين أداء العاملين.

إن حوكمة الموارد البشرية موضوع مهم للغاية بالنسبة للمنظمات باعتبارها الحلقة المفقودة التي تربط بين حوكمة الشركات وإدارة الموارد البشرية ولها تأثير تنظيمي كبير يظهر من خلال التأثير الاستراتيجي والتشغيلي لإدارة الموارد البشرية على جميع المستويات التنظيمية في المنظمة Kaehler .B & Grundei.J (2019) ومن خلال مساهمتها في تحسين أداء رأس المال البشري وتحقيق الأهداف بشكل أخلاقي ولجميع أصحاب المصلحة، حيث أن المصادر والأدبيات القليلة الموجودة خاصة باللغة العربية و التي تناولت موضوع حوكمة الموارد البشرية لا توفر توضيح شامل لكل الجوانب والمفاهيم الأساسية المرتبطة به لذلك ظل المفهوم غامض من الناحية النظرية والتطبيقية وبالتالي أصبح من الضروري على المهتمين والباحثين في هذا المجال العمل على تقديم بحوث من شأنها توضيح محتوى ومعنى المصطلح بدقة من الناحية النظرية والعملية بغرض تطوير نظريات حول حوكمة الموارد البشرية قابلة للتطبيق على جميع المنظمات.

في هذا السياق تم اعداد هذا الكتاب الذي يدمج نظريا حوكمة الموارد البشرية مع المجالات ذات الصلة مثل حوكمة الشركات وإدارة الموارد البشرية وبالتالي يوفر للباحثين والممارسين في هذا المجال نظام محدد بدقة للمفاهيم النظرية لعملهم ويساعد في تحويلها إلى أسئلة بحثية ومفاهيم عملية كما يساعد هذا الكتاب في تنفيذ أنظمة حوكمة الموارد البشرية الخاصة بالمنظمة والامتثال للوائح الموارد البشرية الحالية والمستقبلية.

و في محاولة لتحديد وتحقيق الفهم الدقيق لمفهوم حوكمة الموارد البشرية وكشف الغموض عليه وكيفية ارتباطه بالمفاهيم ذات الصلة سيتم أولا توضيح العناصر المتعلقة بكل من حوكمة الشركات وإدارة الموارد البشرية قبل عرض وتفسير العناصر المتعلقة بحوكمة الموارد البشرية من حيث الأهمية، الأهداف، الأبعاد، الركائز ونموذج حوكمة الموارد البشرية وغيرها من النقاط ذات الصلة .