من منطلق كون “ الثابت الوحيد هو الحاجة إلى التغيير “ نجد أن من أهم القضايا الحديثة والتي تشغل المنظمات في الوقت الراهن قضية التغيير التنظيمي كونها تتعامل مع ظروف بيئية تتسم بالديناميكية وسرعة التغيير وحدّته، في ظل اعتبار المنظمة تمثل نظاما مفتوحا، تنمو وتتطور وتتفاعل مع فرص وتحديات بيئتها التي تنشط بها وهذا من أجل ضمان الاستقرار، فالاستقرار ليس معناه الجمود وعدم التغيير، بل التلاؤم مع الظروف والأوضاع المحيطة والحاصلة من حولها مما يحتم على المنظمة مواجهة تحديات التغيير التنظيمي فهو ليس بالأمر السهل أو الهين، وإنما يتطلب منها تبني استراتيجيات قوية تسمح لها بالاستمرار في ظل حاجتها إلى التغيير المستمر للمحافظة على موقعها التنافسي وتطويره في حاضرها ومستقبلها.

ونظرا لما يميز التغيير بكل جوانبه ومجالاته من أهمية بين العلوم الإدارية، فقد خصص كمقياس يدرس لطلبة السنة الأولى ماستر تخصص إدارة أعمال، وحاولنا من خلال هذه المطبوعة الإلمام بأهم ماورد حول إدارة التغيير حسب البرنامج المعتمد راجين أن تكون مرجعا علميا يستفيذ منه طلبة التخصص.