مقدمة

إن الاهتمام البالغ بقضية قيم العمل باعتبارها منظومة فرعية من القيم الاجتماعية عموما يعود إلى الكثير من العوامل، أهمها العولمة وتداعياتها من تغيرات صاحبتها في شتى المجالات والميادين، بما يؤثر على المجتمع العالمي بدرجات متفاوتة وأنساقه الفرعية المرتبطة بقضايا العمل وقضايا القيم الاجتماعية.

إذ انه صار من الضروري على القائمين بشؤون التنمية في المجتمعات العربية والمجتمع الجزائري على وجه الخصوص اتخاذ الإجراءات اللازمة برؤى إيديولوجية تتعلق بطبيعة الاقتصاديات الحديثة، ما يضمن توفير البيئة والمناخ الملائم للإندماج في الاقتصاديات العالمية التي تعرف تسارعا في مسألة الإنتاج.

إن طبيعة القيم والمعتقدات والسلوكيات والممارسات وشبكة العلاقات الاجتماعية عموما، وكذا صيغ تشغيل الشباب التي تراعي البعدين الإيديولوجي الاقتصادي الحديث والمناخ الاجتماعي والثقافي يمكن أن يكون لها الأثر البالغ على قيم العمل بأصنافها، في الاتجاه الإيجابي المطلوب في الأقطار العربية، لاسيما المجتمع الجزائري.

واستنادا لما سبق نحاول من خلال هذا الكتاب التعرف على قيم العمل الجديدة في المجتمع الجزائري وأثا صيع عقود العمل على قيم العمل، وذلك من خلال الإجابة على الإشكالية الآتية: كيف هي آثار صيع العمل بعقود ما قبل التشغيل على قيم العمل لدى فئة الشباب؟ وهل أفرزت هاته الضيغ قيم عمل جديدة لدى الشباب المستفيد منها على غرار العديد من المجتمعات.

محاور الكتاب:

• المحور الأول: الإطار المفاهيمي لموضوع قيم العمل في المجتمعات العربية (العمل، القيم الاجتماعية…)
• المحور الثاني: قيم العمل الجديدة بصفة عامة في المجتمعات العربية
• المحور الثالث: العلاقة بين الصيغ العمل بالعقود وقيم العمل لدى الشباب في المجتمعات العربية والمحتمع الجزائري على وجه الخصوص.
• المحور الرابع: قيم العمل في المجتمعات العربية في ظل إيديولوجيات إقتصادية جديدة.

المحور الخامس: قيم العمل من خلال رؤى اجتماعية ونفسية واقتصادية.