مقدمة:

يعنى التنظيم بتحديد المسؤوليات والواجبات بين الأفراد، وتوزيع النشاطات المختلفة بين أفراد الجماعة، فعن طريقه يتحدد شكل الإطار العام داخل المنظمة ويحقق التنسيق بين مختلف الجهود الفرعية والأساسية والتوزيع العلمي للوظائف، تعطي الأعمال الوظيفية لكل شخص تتوفر فيه الخبرة والمؤهلات العلمية المناسبة لعمله، فأهمية التنظيم جعلته من المواضيع المهمة الجديرة بالاهتمام والدراسة.

وقد جاءت مواضيعه الأساسية منها والثانوية مدرجة في هذا الكتاب، وهي مقسمة إلى عناصر أساسية،  وكل عنصر مقسم إلى مجموعة عناصر الثانوية، كل عنصر تناول بالتحليل والمناقشة عناصر الفصول، وفيما يلي سنفصل في كل العناصر الأساسية كما يلي:

بداية ركزنا على المفاهيم الأساسية للتنظيم، بالتطرق إلى تعريف المؤسسة بتوضيح العبارات أو المفاهيم المستخدمة في تعريفها وكذلك تناولنا التعريف السوسيولوجي للمؤسسة، وتناولنا ثقافة المؤسسة باعتبار أن لكل مجتمع ثقافته الخاصة التي يتسم بها ويعيش فيها، ولكل مؤسسة أيضا ثقافة خاصة بها التي تتطور مع مرور الزمن، وثقافة كل مؤسسة تختلف عن المؤسسات الأخرى حتى ولو كانت تعمل في نفس المجال ونفس البلد.

أما ثاني مفهوم تمثل في التنظيم بتقديم مفهوم له مع إدراج خصائصه ومكوناته إضافة إلى مبادئه .

كما تطرقنا إلى الهيكل التنظيمي للمؤسسة الذي يوضح مجموعة الإدارات والأقسام والوظائف وغيرها، فهو يمدنا ببيان كامل عليها. والخريطة التنظيمية للمؤسسة التي  تظهر خطوط السلطة وتأخذ عدة أشكال. وكذا الدليل التنظيمي باعتباره الوثيقة التي تساعد على قراءة وفهم الخرائط لما توفره من معلومات تفصيلية ومكملة حول ماهية الخطوط العامة الواردة في الخريطة التنظيمية.

وأشرنا إلى التايلورية والفوردية، فالتايلورية نظرية منظمة عن التنظيم العلمي للعمل، من خلال اهتمامها بالتنظيم العقلاني، والفوردية النموذج الخاص بتنظيم الإنتاج والإنتاجية، كما أننا تطرقنا إلى الأشكال الجديدة لتنظيم العمل والتي تعتبر كعهد جديد ظهر بعد التايلورية.

وتناولنا أيضا النظريات الكلاسيكية والنيو كلاسيكية المهتمة بدراسة التنظيم، بداية بالاتجاه البيروقراطي، الإدارة العلمية والتقسيم الإداري إضافة إلى نظرية العلاقات الإنسانية ونظرية الدوافع .

كما أننا فصلنا في النظريات الحديثة في التنظيم بتناول أهم النظريات ذات العلاقة بالموضوع وهي الاتجاه البنائي الوظيفي في دراسة التنظيم،مدخل رأسمال البشري،نظرية النسق الاجتماعي الفني،نظرية اتخاذ القرارات ونظرية النظم بتوضيح كيفية استعمال التحليلات الوظيفية في دراسة الوظائف الاجتماعية، مع تبيان أهمية العنصر البشري في التنظيم،بمعرفة العلاقة التفاعلية بين التنظيم والبيئة المحيطة،مع التركيز على كيفية الوصول إلى القرار الأنسب في العمل.وصولا إلى النظريات المعاصرة منها نظرية امتاي اتزيزني وميشال كروزي.

يسعى هذا الكتاب  إلى إكساب طلبتنا والقارئ مجموعة معارف متخصصة حول التنظيم ونظرياته، وكيفية تصميم نماذج تنظيمية وفق معارف نظرية ومنهجية مرتبطة بنظريات التنظيم، كما يهدف أيضا إلى تقديم المعارف والمعلومات حول الأشكال التنظيمية وحركية المؤسسات وتغير أبنيتها التنظيمية.